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福利及退休制度

福利制度

保險

新進人員到職首日即加入勞工保險

新進人員到職首日即加入全民健康保險

全體員工享有免費壽險、醫療險及意外傷害險等多重保障

活動

舉辦各項攝影比賽及徵文比賽等多項團康活動。

慰勉同仁年度辛勞，安排年終聚餐。

辦理耶誕晚會，共享溫馨的節日。

不定期致贈票券，提昇文化素養。

提撥部門聯誼餐會基金、凝聚部門情誼。

節慶禮金禮品

致贈壽星禮金、禮品，舉辦慶生會。

端午節、中秋節、五一勞動節等節慶發放慶賀禮金或禮品。

其他福利

定期辦理員工健康檢查。

提撥盈餘予員工分紅、共享成果。

婚喪禮儀金補助制度。

員工生病受傷住院給予傷病慰問補助。

退休制度

本公司為安定員工退休後的生活，依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資，以保障勞工權益。

舊制

本公司按月就薪資總額2 %提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。 每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，本公司將於次年度三月底前一次提撥其差額，退休金辦法認列之退休金成本請參閱各期財報。

新制

94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶，退休金辦法認列之退休金成本請參閱各期財報。